公司申请书范文汇编九篇
在社会不断进步的今天，我们都会用到申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。那么写申请书真的很难吗？下面是小编收集整理的公司申请书9篇，希望对大家有所帮助。
公司申请书 篇1
尊敬的公司领导：
我于年月到贵公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为我办理养老保险的参保手续并履行缴费义务。现申请自愿加入贵公司统一办理的社会养老保险计划，遵守《规定》中的各项条款。特此申请，恳请批准！
申请人：
申请时间：
公司申请书 篇2
尊敬的领导:
中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案:
1、在职已转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。员工福利申请书。
2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元;
3、入职未满一个月的新员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。 合计金额xxxx元; 以上妥否，敬请领导批示!
申请部门:
申请日期：
公司申请书 篇3
尊敬的社保局
您好!
我公司(组织机构代码：68437709)由于业务等原因即20xx年8月 10日起公司名称由之前的“北京中研才峰咨询有限公司”变更为“凹凸人网(北京)教育科技有限公司”。
未来我公司对外需要开具的发票抬头以及所有的相关票据、合同、文档等都以最新的名称为准，此前名称将不再使用，特此申请，望批准!
凹凸人网(北京)教育科技有限公司
20xx年8月10日
公司申请书 篇4
本公司因 之需要，拟向贵公司申请 贷款，申请金额(RMB) 万元(大写： )，期限 ，用于 ，还款资金来源为 。随同本申请一并提交的相关资料(详见 清单)供贵单位贷款决策时参考，请审核。
一、借款公司经营情况介绍和项目情况概要。
二、借款用途和还款计划。（包括申请贷款金额，贷款期限，贷款用途，可承受的月利息成本，还款计划和还款来源说明）
注：多期借款的要列出款项用途、时间、计划。
三、担保措施和抵押物情况介绍，抵押物权属证明（包括土地或房产证）和清单及评估初评，最终评估报告以资金方提供的评估公司出的报告为准。
本公司在此郑重承诺：①所提供的资料真实、合法、有效，若所提供的资料失真，由此产生的一切后果由本公司承担;②如尚需其它资料，本公司将在协助贵单位贷款调查时提供。
公司申请书 篇5
爱的领导：
因为身体得了xx病，医生嘱托要按时休息，所以一年内不能上中夜班，请予批准。附书。
姓名
年月日
xxx：
兹有本班(单位)学生(员工)xxx，因xxxx(病因)需休息治疗，现请假xx天，希批准为感!
此致
敬礼
请假人：
公司申请书 篇6
公司领导：
我与***同为***厂员工，已于20xx年登记结婚；自入公司以来一直在外租住，近来房租上涨，不堪房租压力。为便于照料彼此生活起居，特向公司领导申请夫妻宿舍一间，望批准，不胜感激。
特此报告
***
20xx年11月4日
公司申请书 篇7
尊敬的领导：
我叫 ，我于 年 月 日成为 的实习员工。实习的这段时间里，我在领导和同事的帮助下，无论是学习业务还是感受企业文化，都加快了使我融入到了这个大集体中来。
一、所学专业及以往收银工作经验，使我轻车熟路。
我所学的会计电算化专业，以及我以往收银工作经验，在能够接受华诺百货的企业文化的前提下，努力的熟悉了企业规章制度，使我很快了解了华诺的收银基础工作，掌握了收银操作流程后，基本基本能够独挡一面，独立承担各自自岗位的`收银业务，比如正确、准确为客户刷信用卡、储值卡；结账及退换货业务，但我知道收银工作是份与钱打交道的工作，直接关系到企业的得失与客户满意与否，在这一点上我有我以往的工作信条：“收、找钱—分毫不差，退、换货—合章合规；刷银卡—反复查验；开票据—再三核对”。
二、遵守纪律、谨慎收银；日清日结、不断进步。
日常纪律是企业对员工第一准则，保证自己的出勤率，不迟到、不早退，无正当理由不请事假。虽然我做过收银工作，但并不表明自己没有出过一些小的差错，但我始终会以十二分的精力，努力不出差错。日清日结是从事收银工作的基础，多年的工作经验使我也养成了这个习惯，不留隔日账，不搞糊涂账；在华诺百货实习的这一段时间里，我向同事虚心学习，在同事的热心帮助下，在领导的支持与鼓励下，我还掌握了一些以往没有接触过的一些技能，比如税控机的使用等方面。
人生的阅历，工作的经验，使我基本能够很快熟悉工作环境，掌握岗位技能，企业的文化、同事的关心，让我进一步感受到了集体的包容和企业给予地温馨。我感受到的 企业文化，使我相信华诺百货会走的更高更远，同时也诚恳地请华诺百货接纳我成为企业的一员，由实习期员工转聘为正式员工，能够为企业贡献自己的力量，让企业放飞自己的理想。
如有不妥，请您指正。特此申请，望请批准！
公司申请书 篇8
尊敬的领导：
我是xx部门的员工xxx，因________________________________，需要请假______天，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。 特此提出申请，望领导批准为盼。
此致
敬礼！
请假人：xxx
xx年x月x日
公司申请书 篇9
公司领导:
首先,总结了第二季度的人员流动情况,4月份离职3人(办公室三人),5月份离职6人(保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人),6月份离职9人(保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人);修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。
6月份总共发布职位7个,每天各刷新4次;招聘电话共计打出70余个,来厂应聘的共18个,4人留任,1人待定。招聘时遇到的主要问题如下:
1、工资待遇低;对薪资要求不高的一般都为应届生,没有工作经验,稍有经验的都以工资低拒绝;
2、每月休息少,应聘者普遍认为休息少。
针对员工离职的主要原因也做了调查和分析:部分员工是因为工资待遇偏低,休息少,且认为公司喜欢口头承诺,进厂时条件谈得很到位,到最后却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间,想学技术却苦于没有车源,无专业性培训学习的机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者,破坏了团队和谐及战斗力,扰乱工作氛围,严重影响了正常的生产秩序,造成员工流失。员工是企业发展的第一要素,任何一个人进入企业里上班,都是有所期许的。很简单的要么钱,要么平台,要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足,如果能管理好员工的期望值,
就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系,员工才能看得到希望,对企业充满信心,最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性发展,针对现存在的问题,提出以下几点建议:
1、试用期满后,及时兑现工资待遇承诺;
2、适当增加员工福利,完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等,福利不光是指物质上,精神上愿意给予下属表扬与鼓励,对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要,大大增强了员工归属感和稳定感;
3、创造良好的工作氛围,组织开展集体活动,增强员工对企业的向心力和凝聚力;(企业文化、员工关系、领导情绪等),同时,在工作中既要强调制度、流程,又要根据实际情况做出相应的调整。
